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公务员面试中的两种评分选择  

2014-08-03 20:07:51|  分类: 探寻真知 |  标签: |举报 |字号 订阅

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文/清风明月

在公务员面试中答题内容是评判得分的重要依据之一。一般情况下,考官评分都有比较明确的答案标准,回答内容是否全面、准确、深刻也比较好判定,不会产生歧义。但是,有的考生偏离标准,自行组织个性化答案,听起来却又有合理性,也能够自圆其说。如何对待这样的回答,怎样评分,对于不同的考官却有着截然不同的看法,甚至打出大相径庭的分数。

实际上,这两种情况并不复杂,就是对两个标准的看法和把握的问题。前一种要的是答案的正确性,这个没有争议。关键是后一种,后一种讲的是逻辑性。如何对待呢?

其一,看其招考人员的去向。毋庸置疑,招考的公务员,去向是党政机关和参照公务员管理的事业单位,从事的是国家和社会管理工作。这些岗位要求政治观点正确,立场坚定,是非分明,具有正确的价值观和世界观,一心一意为党和政府工作,全心全意为人民服务。而那些对问题模凌两可,处事左右逢源,没有担当式的人员是不适合的。

其二,要把自圆其说式的回答与辩证式的回答区别开来。自圆其说的“说”就是一个观点,在这里,这个观点最起码是不正确的,也可能是错误的。考生为了“圆”这个不正确的观点,而去千方百计搜集和组织论据和事例,本身就是一种功利式的做法,不为提倡。而在唯物辩证法指导下,任何事物都是一分为二的,这完全符合人类认识世界的规律。

因此,正确性是第一位的,逻辑性是第二位的;在正确性的基础上,逻辑性可以当做一定的参考。如果把逻辑性放在与正确性同等重要的地位,那是不符合面试和招考目的的,违背了招考选人的指导原则。

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